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調動崗位理應協商一致逼迫辭職少付補償違法
來源:勞動報 作者:馬永卿;崔蔚 時間:2016-6-29 16:29:32 瀏覽:457次

     公司要將職工調往其他部門工作,但職工不愿意,公司竟要職工自己辭職。當職工遭遇這樣的情況該怎么辦?日前,職工程先生向本報求助。

   程先生在一家制造公司工作快十年了。當初進公司時,他在一個油漆車間工作了幾年,后來公司關閉了油漆車間,就將他調往倉庫當搬運工。程先生覺得自己雖然沒有文化和技術,但力氣蠻大的,干搬運的活兒應該沒問題,于是便在調令單上簽字同意。隨后,他與公司的勞動合同上的崗位也變更為了搬運工。他剛到倉庫的那兩年,搬運的活兒是挺累的,貨物等進出倉庫、裝卸都靠他和同事們肩挑手扛,之后公司逐步添置了一些搬運的機器,搬運的活兒也逐步減輕了。最近,公司又進行了機械化改造,這樣他們的活兒就更少了。幾天前,倉庫主任召集他們開了個會,明確告訴他們,倉庫現在不需要這么多搬運工了,公司將會分流一批人到車間干活。主任當場就點了幾個人的名字,其中就有程先生。程先生獲悉自己要被分到一個組裝車間的流水線上工作,愁壞了。因為他覺得自己50多歲了,沒文化,學東西也慢,眼睛已經老化了,那么小的零件要組裝起來,想想都困難。思量再三,他向主任提出了自己的擔憂。但主任也很為難,說名單是人事部定的,他如果不想去,得找人事部商量。程先生找到了人事經理,經理聽說他不愿意服從調動,當即就說:“那你就辭職吧!公司會考慮給你兩個月的工資作為補償。”自己只是不想到新崗位工作,并沒有要離開公司的意思,而且自己的勞動合同還有兩年多才到期呢。程先生講了他的想法。人事經理仍執意表示:只有兩條路,要么服從調動,要么辭職走人!真的只有這兩條路了嗎?自己該怎么選擇呢?程先生十分困惑。

   上海公譽律師事務所吳翟律師表示,公司人事經理的說法不完全正確。首先,關于崗位調動問題。程先生的勞動合同上明確了其崗位是“搬運工”,一般來說公司不能隨意調動。若公司因為添置新設備,機械化程度提高,導致人員富余了,那公司可以根據生產經營狀況進行調崗。其次,怎么來變更職工的崗位?《勞動合同法》明確,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。法律要求盡量跟職工協商一致,既體現了對職工的尊重,又體現了合同的嚴肅性。最后,職工能否不去新崗位?變更崗位本來就需要協商一致的,如果職工不愿意去新崗位,而公司又沒有其他合適崗位可提供,根據法律規定,公司可以解除勞動合同,但要給予經濟補償金。《勞動合同法》規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以,程先生所在公司可以解除與其的勞動合同,而非逼迫程先生自己辭職,同時公司也應該按照程先生在本企業實際工作的近十年工作年限計發經濟補償金,而不是只發兩個月的補償金。

 

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