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遇欠薪咋辦 人社部門為農民工支招
來源:衡水晚報 時間:2018-1-9 9:34:06 瀏覽:428次

(原標題:衡水晚報記者連線人社部門為農民工支招:遇欠薪咋辦)

春節將至,拖欠農民工工資問題進入易發、高發期。工資被拖欠,農民工如何依法維權?企業拖欠農民工工資,應當承擔什么責任?為此,記者采訪了衡水市人社局有關負責同志,為遭遇欠薪的農民工兄弟支招。

什么是真正的拖欠工資

農民被拖欠工資怎么辦?農民工兄弟應該先弄明白什么是真正的拖欠工資。

按照我國工資支付管理條例,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,工資最少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的,可按周、日、小時支付工資。拖欠工資有三種情況是可以暫緩發放的,一是戰爭,二是自然災害比如地震,三是公司因生產經營困難資金周轉遇到影響,在征得單位工會同意后可暫時延期支付工資。其他情況下為無故拖欠或者惡意拖欠工資。

遇到欠薪怎么辦

面對欠薪事件,對于咱農民工而言,應該采取什么樣的措施維護自己的合法權益呢?

人社部門提醒,首先,農民工的工資一旦被拖欠,應該冷靜處理。根據我國《勞動法》規定,勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。所以,無論是農民工還是普通白領,一旦遇到被拖欠工資的現象,都可以依法維護自己的合法權益。遇到這樣的事情千萬要冷靜,可以與工資發放方協商解決,千萬不要采取非法手段討薪,一時沖動可能因觸犯法律被追究責任。

其次,如果協商并不能解決工資被拖欠的問題,農民工應向用人單位的主管部門或工程項目的審批管理部門投訴,由其利用本部門職能優勢予以解決。建筑方面的施工工程出現欠薪問題,可向當地住建部門尋求幫助;交通、公路等方面的施工工程可向當地交通部門尋求幫助;水利方面的施工工程可向當地水務部門尋求幫助。

此外,農民工還可向當地人社執法部門舉報,也可以到當地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁。農民工被拖欠工資作為勞動保障監察執法的重點,勞動保障監察執法部門會依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為,責令用人單位補清所拖欠的工資,保障農民工合法權益。遇到欠薪問題可以到本人勞動用工所在地的人社局勞動保障監察機構投訴,可以撥打“12333”人力資源社會保障系統公益服務電話,該電話主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。

一般情況下,通過人社部門的執法,農民工的工資可以被追回,也能在一定程度上維護農民工的合法權益。當然,如果勞動者對仲裁結果不滿意,可以到人民法院起訴、強制執行。

農民工應當注意保護自己的合法權益

農民工在打工過程中應當注重保護自己的合法權益。在工作之初,打工者應主動要求簽訂用工協議,建筑施工領域招用農民工且用工時間較短的,也應簽訂勞動合同或簡易勞動合同。

農民工工資應按月以貨幣形式足額支付,應直接支付給農民工本人并由農民工本人簽字確認,除本人授權委托他人代領外,不得發放給其他任何組織和個人,不得采取由施工作業隊(班、組)長代領代發的方式。當用工單位未發放工資一個月以上時,農民工應當停工。

當發生工資拖欠時,打工者應當保留能證明存在勞動關系、能證明在單位上班的證據。這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設法由單位直接出具結欠工資的證明或欠條,則最好。

惡意欠薪者將受到哪些懲處

《勞動合同法》第30條第一款規定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

依據有關法律,結合我市實際,2016年衡水市人民政府辦公室制定的《關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》中明確表示,要加強企業守法誠信管理,將勞動用工、工資支付作為企業誠信評價的重要依據,健全完善拖欠工資“黑名單”制度,把嚴重拖欠工資的失信企業列入“黑名單”,并納入人民銀行征信系統、省社會信用信息共享系統和省市場主體信用信息公示系統,建筑施工企業還要納入住房城鄉建設部門建筑業企業信用信息系統,依法依規向社會公布,在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、履約擔保、資質審核、融資貸款、市場準入、評優評先等方面予以限制,形成“一處違法、處處受限”的懲治格局,提高企業失信違法成本。

對企業或者包工頭以轉移財產、逃匿等方法,逃避支付農民工等勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付農民工等勞動者的勞動報酬,且金額達到拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在8000元以上,或者拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在五萬元以上的,符合涉嫌拒不支付勞動報酬罪“數額較大”的具體標準,經人力資源社會保障部門責令支付仍不支付的,依法移送公安機關,追究其刑事責任。

三道防線保障農民工工資合法權益

在《關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》中,明確建立起“三金”制度,即:農民工工資準備金、農民工工資保證金、應急周轉金。制度核心是保障農民工工資支付長效機制,為農民工工資支付筑起了三道防線。

第一道防線是農民工工資預儲備金。要求建設領域用人單位應當在工程項目所在地銀行開設專門的農民工工資預儲備金賬戶,由建設單位按規定繳存預儲備金,不得要求施工單位墊付、不得在工程款支付中轉嫁預儲備金責任。預儲備金賬戶余額不足支付下一個月工資時,由總承包企業或建設單位及時劃撥。

第二道防線是農民工工資保證金。建筑施工領域農民工工資保證金,由建設單位和施工企業雙方分別交納,建設單位按工程合同價款總額2%比例交納,施工企業按企業主項資質等級一次性交存農民工工資保證金。

三道防線是政府應急周轉金。由市和縣人民政府利用財政資金建立,按照市級不少于2000萬,縣級不少于500萬的標準儲備應急周轉金。   (記者 王秀)

 

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