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公司停工職工辭職 不發工資于法無據
來源:勞動報 作者:馬永卿 崔蔚 時間:2017-9-27 10:40:03 瀏覽:370次

      公司因為生產線升級改造,欲停產一個月,職工書面提出辭職,老板卻認為交接工作的一個月不用支付工資。真有這樣的規定?職工小張有點吃不準,日前他特向本報咨詢。

     

      據小張反映,他在一家企業的車間工作。一個多月前,公司要對他所在車間的生產流水線進行升級改造。公司在車間貼出通知:車間將停工一個月,職工在家休息,工資待遇不變。剛好,他得到了另一家公司的錄用通知,便立即提交了書面的辭職報告。主任、人事經理,一級一級審批,很快,他的辭職申請就被批準了。因為車間停工,他也回家休息了,只是其間幾次根據主任要求回公司辦理一些工作交接。幾天前,公司人事部通知他去拿退工單。拿到退工單后,他問了自己當月的工資何時能發放。人事經理說,當月工資沒有了,因為老板說他辭職了不能發。這是什么道理?他想不通。人事經理解釋道,老板認為,車間停產的這個月雖然他答應給職工們發放原工資,但是這個月的工作時間,在之后的一段時間要用加班加點來補足的。而他要離開公司了,沒有辦法補足這些工作時間,等于這個月沒有上班,所以沒有工資。自己在家休息一個月是事實,但這是公司的安排;辭職離開公司,自己也依照規定提前一個月通知了公司,思來想去,自己并沒有錯啊,那為何要自己承擔一個月工資的損失?

     

      上海陽光卓眾律師事務所尹維耀律師表示,小張并沒有問題,應當拿回自己的工資報酬。一,企業停工停產也要按規定發放工資。根據《上海市企業工資支付辦法》的規定,企業應當每月至少支付一次工資,支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。企業停工、停產在一個工資支付周期內的,應當按約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,企業可根據勞動者提供的勞動,按雙方新的約定支付工資,但不得低于本市規定的最低工資標準。其實,這條規定不難理解,停工停產是企業的安排,并非職工意愿,所以此時即使職工未提供勞動,企業也應給予基本的收入保障。二,勞動者辭職前依法履行了提前通知義務,應當獲得當月工資。《勞動合同法》明確,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。小張是依據《勞動合同法》的規定,提前一個月并遞交了書面辭職申請。公司也是在其申請滿一個月時給他辦理的退工,所以直到公司退工前,小張都還是公司的職工,與公司還存在勞動關系的期間應當發放其應得的報酬。

     

      尹律師還提醒公司,克扣工資并不是解決問題的好辦法。《上海市企業工資支付辦法》規定,企業克扣或者無故拖欠勞動者工資,低于最低工資標準支付勞動者工資,以及安排勞動者加班不按規定支付加班工資的,由人力資源社會保障行政部門責令企業按規定限期支付;逾期不支付的,還應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

     

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