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“約談入法”反就業性別歧視
來源:河北工人報 時間:2017-11-14 9:32:34 瀏覽:580次
    本報訊(記者張莉慧)近日,滄州市婦聯接到群眾來信,反映該市某公司發布的招聘信息中,工程技術人員招聘職位標明“只限男性”,構成了對女性的就業歧視,違反了《河北省婦女權益保障條例》規定,請求婦聯幫助維權。
  在省婦聯指導下,滄州市婦聯迅速核實情況并約談該公司女工委相關負責人,指出招聘公告違反了相關法律法規,違背了男女平等基本國策。依據《河北省婦女權益保障條例》規定,該市婦聯責令該公司撤銷帶有明顯性別歧視的招聘公告,并要求其在招錄考試、面試中對女性報考者一視同仁。隨后,該公司提出整改措施,重新刊登了招聘公告,取消了性別限制。
  這是《河北省婦女權益保障條例》9月1日實施以來,通過約談有效制止性別歧視的又一個成功范例。《河北省婦女權益保障條例》開創了我省約談入法的先河,其第十九條規定:對在員工招聘和錄用過程中存在歧視女性問題的單位,所在地的婦女聯合會可以約談其主要負責人,并督促指導用人單位在約定期限內糾正歧視女性的制度和行為;必要時,婦女聯合會可以邀請勞動保障行政部門、媒體等相關組織參與約談,并下達整改意見書。同時,第十八條在全國率先將員工錄用前的招聘階段納入勞動保障監察范圍,建立企業勞動保障守法誠信檔案,確保女性在招聘、錄用入口環節,享有公平擇業、平等就業的權利。此外,第四十六條還規定,被約談后拒不改正的,將承擔受到勞動監察查處、法律訴訟及媒體曝光的責任。省人大代表、婦女權益法律專家薛靜認為,我省通過省級立法將約談制度化、法治化,依靠法律的強制力和對社會成員的普遍約束力,加強對平等就業的社會監督,加大對違法行為的責任追究,為女性平等就業提供了堅實的法治保障。
  省婦聯權益部部長郭麗萍表示,省婦聯將把約談范圍由就業招聘、錄用環節逐步擴大到女職工特殊勞動保護、產假待遇等所有存在性別歧視、侵害婦女合法權益的行為。
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